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劳动合同被确认无效后，应及时处。1.确认劳动合同是全部无效，还是部分无效。2.分清造成无效劳动合同的责任。 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反;劳动法;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十一条甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照劳动部颁发的《违反劳动合同有关规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 5无效劳动合同：是指劳动者与用人单位订立的违反劳动法律、法规，不具有法律效力的劳动合同。无效劳动合同主要有：1.一方或双方当事人主体不合格。2.内容不合法3.严重违反一方当事人真实意思的合同 第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条承担赔偿责任。 （1）确定劳动合同是全部无效还是部分无效。（2）劳动合同被确认无效后，劳动者已履行劳动合同的，用人单位应当支付相应的劳动报酬，提供相应的待遇。（3）分清造成无效劳动合同的责任。（4）在法律允许和当事人愿意的情况下，可以重新建立合法有效的劳动合同关系。 第三十四条：甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 第三十五条、甲方违反本合同约定的条、件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。 第三十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失： 无效劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力。 第四十八条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 答案：无效劳动合同是指当事人违反法律法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。 无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部门无效的，如果不影响其余部分的'效力，其余部分依然有效。 根据[违反《劳动法》有关劳动合同规定]的赔偿办法由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 【风险提示】在实践中，他人代签合同很容易引起劳动争议，劳动争议的焦点是代签者是否经过员工本人同意或授权，以及后期举证是否有利。如果用人单位未有充分证据证明代签劳动是经员工本人同意或事后追认或实际行动表明接受，则该劳动合同会被视为无效劳动合同，用人单位将要承担二倍工资的风险。 劳动合同是否有效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，其他任何部门或者个人都无权认定无效劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效： 各方意见：有人因此认为这份合同属于无效合同，但张小姐认为：“第一，我与公司签订的劳动合同，虽然公司没有加盖公章，但有法人代表的亲笔签名，这就表示公司认可该合同，怎么能说是无效合同呢?第二，这份合同虽然没经过鉴证机关审查鉴证，但合同条款中并没有违法和不公正的内容呀。所以，不能说这是一份无效劳动合同。”还有人认为：“劳动合同上没有加盖公司的公章，本身就不符合订立合同的形式要件，再加上又没有经过鉴证，这份劳动合同当然无效了。” 其三，违反法律、行政法规强制性规定的。法律法规是国家意志的体现，违反了法律法规特别是强制性规定的劳动合同自然无效。这种无效劳动合同有两种情况，一是订立劳动合同的主体不符合法律、法规的'规定，如用人单位不具有法人资格或者不能独立承担民事责任，劳动者不具备劳动行为能力或者尚不满16周岁等。二是劳动合同的内容违反法律法规的规定，如工作时间超过国家规定，不支付劳动者延长工作时间的报酬，劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 劳动合同是劳动者和用人单位之间明确权利义务关系的协议。劳动合同依法订立，对双方当事人都有法律效力。如果劳动合同不符合法定有效要件，那么该合同就属于无效合同。无效劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位在由于自己的原因而订立了无效劳动合同时用人单位就应当承担相应的法律责任。 根据规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种： 铜梁法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。劳动者的身份情况是劳动合同的必备条款，劳动者就该事项对用人单位负有如实说明的义务。叶某某冒名求职的行为严重违背了诚实信用原则，其用妹妹名义签订的劳动合同为无效劳动合同。 根据我国《劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规的劳动合同或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效劳动合同。具体来说，以下情况下的劳动合同均为无效合同： 第2105条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第三十三条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方的原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。 无效劳动合同自订立即无效，但据此产生的事实劳动关系不受影响。劳动者有权请求劳动报酬。根据《劳动合同法》第28条，劳动合同确认无效且劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，数额参照同类岗位报酬。 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 根据《劳动合同法》第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。而导致形成事实劳动关系的无效劳动合同，是指全部无效而非部分无效的劳动合同。 首先，要坚持合法、协商一致的原则签订劳动合同。如一些劳动者法律意识不强，为了尽快谋取就业机会而默认了用人单位在劳动合同中的违法条款；又或者有些用人单位隐瞒真实情况或夸大本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同；也有些劳动者隐瞒自己的真实情况与用人单位建立双重劳动关系等。以上行为都会使劳动合同从签订之日就成为无效劳动合同或部分无效，其结果是双方的合法权益都受到损害。 劳动法及劳动合同法关于劳动赔偿金的约定关于工资问题的相关法律规定及对赔偿金的影响劳动合同解除时赔偿金的计算及支付方法经济补偿金的给付范围、底线与高线的控制合同终止及员工辞职的经济补偿金支付义务与应对措施经济性裁员的条件、程序与补偿措施经济补偿需要以工资为标准，应如何设计工资包含的项目，维护用人单位最大利益?哪些劳动合同无效?在无效劳动合同的前提下，劳动者劳动报酬的支付标准是什么?